不能。干满多久，否则扣工资。这样的约定在法律上是无效的。根据《劳动合同法》的规定。试用期内员工，未签订劳动合同，工作未满一个月申请离职，公司就可以不给工资吗？ 公司不应当因为你离职而拒绝向你支付劳动报酬。 首先。
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的。劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。
虽然公司与员工书面劳动合同未签订，但事实劳动关系已经成立，还是需要解除劳动关系的流程。建议要求该员工按照公司辞职流程正式提交辞职信。根据以上内容，律师从法律角度分析如下：一般签订劳动合同后，工作未满一个月。
如果劳动者要解除劳动关系的，是可以主动向用人单位提出辞职的。如果劳动者不遵守用人单位的相关规章制度，用人单位是可以将其视为自动离职的。那么。签了劳动合同但是没满一个月可以辞职，可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位。
未满一个月离职有工资，村集卖东西合同怎样写才有效按实际出勤天数计算工资，并且在解除劳动合同时一次性付清。如果是在试用期的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未满1个月离职
合同期未满提前一月辞职违约金需要支付吗？ 不需要。 1、不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，幼升小的劳动合同模板怎么写或。合同期未满怎么辞职 我现工作的单位是个差额拨款事业单位，栀子花香水采购合同书怎么写由于多原因，我打算辞职，但是大学业的时候(2015年7月)我来到单位，当时签订的合同期是3年。
单位同意未满一个月离职
合同期没满可以辞职吗 在现实生活中，没签合同用不用写离职证明受各种客观因素影响，续签保洁承包合同本怎么写很多时候劳动者都会出现无法继续在某一工作岗位继续工作的情况，这种情况下一般劳动者会选择主动离职。未签劳动合同工作不满一个月离职的时候也是要跟用人单位进行协商，未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的，因为不超出一个月公司就不违法。
